5 трудовых прав, о которых не все знают

Право

Есть люди, которые боятся говорить работодателю о собственных проблемах, потому что элементарно не знают собственных прав. Чтобы избежать лишних денежных трат и неудобных жизненных ситуаций, необходимо владеть информацией о своих возможностях, как работника.

Право на оплату медосмотра

Наниматель, согласно законодательству, обязан оплатить медосмотр не только своим действующим подчиненным, но и тем, кто только оформляется на какую-либо должность в организацию. Такие права даже распространяются на тех, кого в конечном итоге так и не примут на работу. Это прописано в абзаце 12 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ. Судебные споры по такой тематике возникают нередко, и решаются в пользу потенциальных сотрудников.

Право уволенного работника на оплачиваемый больничный

Если человек остался без работы, а после заболел, что привело к нетрудоспособности по различным причинам, он может оформить пособие по болезни по прежнему месту работы. Реализовать это можно в течение тридцати дней с момента увольнения. Так гласит статья 5 части 2 закона от 29.12.2006 года под номером 225-ФЗ, поэтому бывший работодатель не может дать отказ.

 

Освобождение от уплаты судебных издержек

Если конфликт между работодателем и сотрудником привел к разбирательству в суде, то работник освобождается от оплаты государственной пошлины, а также иных расходов, относящихся к разбирательству, даже если дело будет им проиграно. Этому основание — статья 393 ТК РФ.

5 трудовых прав, о которых не все знают

Пособие каждому

Далеко не все знают, что пособие по уходу за ребенком вправе оформить на себя не только мать, но и отец. Это оговаривается в статье 256 ТК РФ.

Если отец получает заработную плату значительно больше, чем мать, то на него оформить пособие окажется выгоднее. При этом он может не прекращать собственную трудовую деятельность, а сократить дневное рабочее время минимум на два часа. В таком случае родитель будет получать как пособие, так и зарплату.

Приостановка работы

Если по какой-то причине наниматель задерживает зарплату больше пятнадцати дней, то работник вправе приостановить трудовую деятельность на основании статьи 142 Трудового кодекса. Для этого работодателя нужно предупредить соответствующим заявлением. В такой ситуации у подчиненного сохраниться среднемесячный заработок.

5 трудовых прав, о которых не все знают

Но важно знать, что таким правом не могут воспользоваться госслужащие и те, кто задействован в процессах обеспечения жизнедеятельности людей.

У Вас был опыт приостановления трудовой деятельности с сохранением среднего заработка?

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock
detector