Есть люди, которые боятся говорить работодателю о собственных проблемах, потому что элементарно не знают собственных прав. Чтобы избежать лишних денежных трат и неудобных жизненных ситуаций, необходимо владеть информацией о своих возможностях, как работника.
Право на оплату медосмотра
Наниматель, согласно законодательству, обязан оплатить медосмотр не только своим действующим подчиненным, но и тем, кто только оформляется на какую-либо должность в организацию. Такие права даже распространяются на тех, кого в конечном итоге так и не примут на работу. Это прописано в абзаце 12 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ. Судебные споры по такой тематике возникают нередко, и решаются в пользу потенциальных сотрудников.
Право уволенного работника на оплачиваемый больничный
Если человек остался без работы, а после заболел, что привело к нетрудоспособности по различным причинам, он может оформить пособие по болезни по прежнему месту работы. Реализовать это можно в течение тридцати дней с момента увольнения. Так гласит статья 5 части 2 закона от 29.12.2006 года под номером 225-ФЗ, поэтому бывший работодатель не может дать отказ.
Освобождение от уплаты судебных издержек
Если конфликт между работодателем и сотрудником привел к разбирательству в суде, то работник освобождается от оплаты государственной пошлины, а также иных расходов, относящихся к разбирательству, даже если дело будет им проиграно. Этому основание — статья 393 ТК РФ.
Пособие каждому
Далеко не все знают, что пособие по уходу за ребенком вправе оформить на себя не только мать, но и отец. Это оговаривается в статье 256 ТК РФ.
Если отец получает заработную плату значительно больше, чем мать, то на него оформить пособие окажется выгоднее. При этом он может не прекращать собственную трудовую деятельность, а сократить дневное рабочее время минимум на два часа. В таком случае родитель будет получать как пособие, так и зарплату.
Приостановка работы
Если по какой-то причине наниматель задерживает зарплату больше пятнадцати дней, то работник вправе приостановить трудовую деятельность на основании статьи 142 Трудового кодекса. Для этого работодателя нужно предупредить соответствующим заявлением. В такой ситуации у подчиненного сохраниться среднемесячный заработок.
Но важно знать, что таким правом не могут воспользоваться госслужащие и те, кто задействован в процессах обеспечения жизнедеятельности людей.
У Вас был опыт приостановления трудовой деятельности с сохранением среднего заработка?