По данным всезнающей статистики, почти девяносто процентов граждан в цивилизованных странах вынуждены каждый день посещать свое рабочее место. Подобная картина наблюдается и в Российской Федерации. Практически у каждого сотрудника, работающего по найму, бывали ситуации, когда он опоздал на работу или даже прогулял. Причины невыхода на работу делятся на две группы – уважительные и не являющиеся таковыми. В любом случае это конфликт между работником и администрацией, который должен разрешаться действующим законодательством.
В Трудовом Кодексе (ТК) отсутствует перечень уважительных причин, по которым работник может отсутствовать на рабочем месте без соответствующей санкции руководства. При этом некоторые причины признаются уважительными в процессе судебного разбирательства. В таких случаях уволенный за прогул работник восстанавливается в своих правах. Верховный Суд России предметно предупреждал работодателей о том, что невыход на работу из-за болезни не является причиной для увольнения. И брать во внимание следует сам факт заболевания, а не момент обращения человека к врачу.
Согласно норме ТК, прогулом будет считаться отсутствие работника на своем месте более четырех часов. Если период отсутствия меньше, то происшествие признается опозданием со всеми вытекающими последствиями. Работника могут лишить премиальных выплат или перевести на нижеоплачиваемую работу, но уволить его нельзя. Нередко случается и так, что сотрудник не может попасть на свое рабочее место. Подобные инциденты происходят в тех случаях, когда электронная пропускная система на проходной предприятия дает сбои. Пропуск работника попадает в число заблокированных, и ему не разрешают пройти на территорию. Важно знать и помнить – это не прогул.
Бывает и такое, когда человек не явился к новому месту работы, хотя предписание ему было направлено. А не явился он потому, что не давал своего согласия на это перемещение. Поводом для увольнения за прогул подобная ситуация не является.
Содержится в ТК и такая норма, о которой работник и работодатель стараются не вспоминать. Если сотруднику задержали выплату зарплаты более чем на 15 дней, он имеет полное право не выходить на работу. Но такие прецеденты встречаются на практике очень редко.
Не будет считаться прогул отсутствие на своем месте в результате ДТП, в которое попал сотрудник, направляясь на работу. Или остался дома с внезапно заболевшим ребенком.
А у Вас возникали конфликты с администрацией из-за прогулов по уважительной причине?
