Нередки ситуации, когда наниматель не устраивает своего сотрудника официально на работу и увольняет в удобный для себя момент. Это позволяет недобросовестному руководителю уклоняться от выплат на работника государству. Некоторые граждане, попав в такую ситуацию, бездействуют, хотя им вполне возможно отстоять собственные права.
Позиция Верховного суда
Высший судебный орган заявляет, что отсутствие письменного договора с работодателем не исключает его законного существования, если имеются факты, подтверждающие трудовые отношения. В том случае, если наниматель допустил к исполнению служебных обязанностей человека, но не заключил с ним в письменном виде соответствующего соглашения, то это считается злоупотреблением права, что подтверждает статья под номером 67 Трудового кодекса РФ.
Верховный суд подчеркивает, что в том случае, когда работник выполнял свою работу под надзором руководителей, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка фирмы-нанимателя, получал заработную плату, но при этом не подписывал трудовой договор, местные суды обязаны признать официальность трудовых отношений со всеми вытекающими из этого решения последствиями.
Случай из практики
Гражданку взяли на работу без оформления трудового договора. Она только спустя полгода получила должностную инструкцию. Наниматель был осведомлен, что она выполняет свои обязанности и получает заработную плату не официально. Сотрудницу, спустя четыре года, попросили уйти.
Женщина подала иск в суд, где настаивала признать законным факт трудовых отношений, сделать ей запись в трудовой книжке, восстановить на рабочем месте, возместить моральный ущерб и компенсировать вынужденные прогулы.
Изначально дела рассматривал городской суд. В пользу защиты прав гражданки выступали сослуживцы, которые все до одного подтверждали то, что она добросовестно и регулярно выполняла свои обязанности. Но суд встал на сторону работодателя, сославшись на отсутствие в штатном расписании должности, на которой работала гражданка. Такого же мнения и стал придерживаться Верховный суд. Только служащие Высшего судебного органа Российской Федерации указали своим коллегам на ошибку. Сотрудница магазина добилась справедливости.
Неофициальное трудоустройство, разумеется, несет риски для самих работников. Но, согласно разъяснениям судей высшего ранга, в таких ситуациях граждане могут рассчитывать на благоприятный исход судебных разбирательств. Только важно грамотно подойти к решению вопроса.
А Вам приходилось работать без трудового договора? Чем все закончилось?
