Ни один закон не запрещает человеку с проблемами со здоровьем и физическими ограничениями трудиться. Существует свод законов, описывающий гарантии, условия и ограничения в условиях работы для инвалидов. Данные моменты подробно представлены в Трудовом кодексе Российской федерации, а также в Федеральном законе от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ».
Если у работника официально имеется любая группа инвалидности, то в обязанности работодателя входит предоставить подходящие условия трудовой деятельности, соответствующие индивидуальной программе реабилитации работника-инвалида.
Индивидуальная программа реабилитации – это документ, который обязателен для исполнения работодателем. Все ограничения, входящие в данный документ, игнорировать не рекомендуется. Длительность смены (ежедневной работы) в связи с этим не должна быть выше установленной программой реабилитации.
Для работников с ограниченными возможностями, согласно законодательству, положен более длительный ежегодный отпуск – в размере минимум одного календарного месяца.
Неоплачиваемый работодателем отпуск предоставляется сотруднику-инвалиду в рамках 60 дней в году. Время и сроки согласовываются между работодателем и сотрудником с инвалидностью индивидуально. Работодатель может давать отпуск в удобное для работника время, но это не является обязательным.
Для работников предприятия, являющихся инвалидами первой и второй группы, определена длительность времени работы – 35 часов в неделю. И фиксированная оплата труда остается неизменной и в полном объеме. Инвалидам третьей группы таких ограничений нет. Однако работодатель в первую очередь будет брать во внимание индивидуальную программу реабилитации, и там, возможно, будет шанс уменьшения рабочего времени.
Можно возлагать работу на сотрудника с инвалидностью в ночное время и в выходные дни, но только с его добровольного согласия. Это касается и сверхурочного времени работы. Сверхурочная деятельность не должна вредить здоровью инвалида. И законодательство не дает запрета на желание инвалида работать дополнительно по совместительству со своей должностью.
Каким сотрудникам отпуск должен обязательно предоставляться в указанное ими время:
- Одному из родителей (попечителю, опекуну, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
- Работникам-инвалидам по причине Чернобыльской катастрофы.
- Инвалидам, которые подверглись радиационному облучению.
- Работникам инвалидам войны.
- Сотрудникам-инвалидам, которые являются Героями Труда РФ, Героями Социалистического Труда, полными кавалерами ордена Трудовой Славы.
- Работникам с инвалидностью, которые являются Героями РФ, Героями Советского Союза и полными кавалерами ордена Славы.
Как вы считаете, все ли моменты учло законодательство? Чтобы бы вы добавили?
