Ушибы, небольшие травмы и ссадины, которые человек может получить на рабочем месте, дают ему право отказаться от выполнения своих рабочих обязанностей. Также он может сделать это даже в том случае, если работа для него покажется опасной. Именно об этом указывает законопроект по внесению понятия «микротравмы» в Трудовой кодекс. Он уже изучен и рассмотрен комиссией правительства, в скором времени должен вступить в силу.
По плану законопроекта предусмотрен документ, по которому ответственность предприятия возрастет, при этом перечень обязанностей также расширится. В случае если количество рабочих в компании (предприятии) составляет более 50 человек, то обязательно осуществляется организация службы охраны труда. Служащий обязан прибыть на свое рабочее место, а именно ту территорию, которая находится под контролем работодателя. В свою очередь, начальство должно обеспечить полную безопасность этой территории.
По словам Владимира Груздева, председателя правления Ассоциации юристов РФ, в законопроекте предусмотрены повышенные меры защиты рабочих, и если работодатель не способен обеспечить сотруднику все необходимые средства защиты, то ему придется выплатить простой. Также на деятельность в опасных условиях будет установлен запрет или же работник сам сможет отказаться от выполнения назначенной работы, если из-за нарушений требований безопасности будут выявлены явные угрозы для здоровья. При этом стоит учитывать, что оплата труда будет осуществлена в размере среднего заработка, если опасная ситуация возникла по вине работодателя.
По законопроекту работодатель будет обязан направлять на обеспечение и улучшение безопасного труда сотрудников в размере 0,2% от затрат на производство. Обязательным будет организация постов первой помощи с аптечками на предприятии. Кроме этого, основной перечень мероприятий будет утвержден Минтрудом.
Полученные же микротравмы, такие как синяки, ссадины, ушибы и другие незначительные телесные повреждения, будут поводом для проведения расследования на предприятии. Инициировать его смогут сами сотрудники, если посчитают, что их здоровье и жизнь в опасности.
Для защиты прав работодателя, ему будет разрешено фиксировать на видео (аудиозапись) трудовой процесс (ранее данные действия были незаконными, и их приходилось отстаивать в суде). Это значительно упростит выяснение обстоятельств, при которых работник получил микротравму.
Поможет ли данное нововведение в Трудовой кодекс обезопасить труд, а в ином случае, защитить и отстоять свои права?
