Сегодня многие люди обсуждают вопрос необходимости вакцинации. Это очень серьезный вопрос, ведь прививки от различных заболеваний действительно касаются здоровья людей. Но гарантии того, что вакцинация не навредит человеку, никто не даст. Реакция после прививки у каждого человека разная, поэтому и возникают у людей сомнения.
Можно ли отказаться от вакцинации, или за это человека накажут? Это обязанность или право? Давайте разбираться, ведь этот вопрос особенно обострился во время пандемии коронавируса. Вакцина от вируса была создана в России в августе 2020 года. Первые испытания на добровольцах показали ее эффективность.
Государство «назначило» категории граждан, которые должны пройти обязательную вакцинацию от Ковида. В первых рядах это работники, которым приходится общаться с большим количеством людей: врачи, учителя, воспитатели, работники сферы обслуживания и так далее.
Именно у этого контингента возник вопрос, есть ли у них право не делать прививку по приказу начальства, если нет собственного желания? Ведь на сегодняшний день право на отказ от прививки закреплено в двух ФЗ: № 157 от 17.09. 1998 года и №323 от 21.11.2011 года.
Получается, что право у россиян есть. А за детей до 15 лет принимают решение родители или законные представители. Нужно только написать отказ от медицинского вмешательства. Его пописывает врач или медсестра, и объясняют человеку, чем может быть чреват отказ от прививки. Этот документ обязательно вклеивают в карточку пациента.
Вот, казалось бы и ответ на вопрос. Но не тут-то было, есть несколько «но». Следует заглянуть в Трудовой кодекс РФ, в котором работодатель обязан создать безопасные условия труда, выпускать безопасные продукты. Предприниматели и бизнесмены обязаны выполнять требования ФЗ №52 от 30.03. 1999 года и следить за санитарно-биологическим благополучием населения. А это значит, что в условиях пандемии коронавируса все сотрудники должны быть привиты, отказа не должны принимать.
В ФЗ №52, №157 дается перечень сотрудников, которым обязаны поставить прививки, если возникла угроза пандемии, чтобы сохранить иммунитет населения против инфекции. Следовательно, работодатель просто обязан привлечь своих сотрудников, если они есть в перечне.
Есть еще одно «но». Вакцинацию в России проводят в связи с утвержденным в 2014 году национальным календарем профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям.
Согласно такому календарю, у работодателя есть право не допускать сотрудников на рабочее место, если они не прошли вакцинацию. Но о COVID-19 в этих документах нет ни слова, это заболевание пока не внесли в национальный календарь профилактических прививок. Так что, на сегодняшний день от прививки сможет отказаться любой человек, где и кем бы они ни работал.
Есть еще один аспект, на который следует обратить внимание: в России прививки являются добровольными. Так что, если человеку грозят увольнением, за свои права можно побороться.
А вы планируете сделать вакцину?
