Удаленная работа более привычна для свободных работников. Весной нынешнего года пандемия внесла свои коррективы в рабочий график людей. До сих пор многие остаются работать на удаленке.
В ноябре принят закон России, регламентирующий дистанционную и временную удаленную работу.
Проблемы Трудового Кодекса
В Трудовом Кодексе существует ряд проблем, касающихся удаленной работы:
- Не определены формы занятости и нормирование рабочего дня в случае дистанционной работы.
- Соблюдение условий работы дома вызывает определенные трудности в применении работодателями. Лишь малая часть работников трудится на условиях трудового договора о надомной работе с использованием интернета.
- В Трудовом Кодексе вообще не прописан временный характер дистанционной работы.
- Уведомление о переходе на удаленную работу происходит устно или на адрес электронной почты. Невозможно заполнить протокол разногласий в дополнение к трудовому договору в электронной форме.
Новые положения закона
В Законе четко регламентируются следующие позиции:
- «дистанционная работа», «временная удаленная работа», «комбинированная удаленная работа»;
- документооборот переведен в электронный формат;
- нет надобности отправлять работодателю с нарочным документы, подтверждающие наличие больничного листа;
- рабочим местом работника может быть любое, где есть доступ к интернету;
- разработан график работы и отдыха удаленного работника, у него появилось законное право в определенные временные промежутки не отвечать на письма и звонки работодателя;
- если работодатель общается с работником во время перерыва, это теперь будет считаться и оплачиваться сверхурочно;
- дистанционная работа в стоимостном выражении оплачивается так же, как и любая другая.
Уволить сотрудника можно, если только по прошествии двух дней он не выходит на связь без уважительной причины.
На дистанционно работающего сотрудника распространяется действие трудового законодательства.
В законе нет особых статей, касающихся работы только педагогических работников, то есть на них распространяется действие закона в полном объеме.
А взаимосвязь с родителями учеников по окончании рабочего дня, по всей видимости, будет приравнено к работе сверх нормы. Все основания для этого есть.
Закон станет действующим со следующего года.
Как будут работать педагоги, находясь на дистанционке, знаете ли вы?