Если сотрудник плохо выполнил работу или не выполнил ее вовсе, то его начальник может сократить или лишить его премии. В статье будет рассказано о том, какие это именно случаи и возможно ли оспорить такое «наказание».
В трудовом договоре или акте организации всегда прописано, что трудящемуся гарантируется выплата фиксированной части заработной платы. На это также указывает 129 статья часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно первой части 191 статьи ТК РФ, сотрудник может получить поощрение, установленное правилами внутреннего трудового распорядка организации, за достижения в сфере своей профессиональной деятельности или по итогам работы за какой-то промежуток времени.
В первом случае работодатель не имеет права лишить премии, до тех пор, пока не будут внесены изменения в трудовом договоре или локальном акте. Однако во втором случае урезать премию можно, если на это есть основание, прописанное в правилах трудового распорядка.
В законе не существует статей, регулирующих депремирование. Все это прописывается каждой организацией отдельно в своих внутренних документах.
Причины, по которым начальник может лишить работника премии:
- Опоздания на работу, самовольное окончание рабочего дня и прочие нарушения трудовой дисциплины.
- Наличие у сотрудника замечаний, выговоров и прочих дисциплинарных взысканий. Причем учитываются только те, которые были применены в период работы, на который была предусмотрена премия.
- Невыполненный рабочий план.
- Изготовление не рабочего (бракованного) товара.
Существуют и другие малораспространенные причины, которые возможны только на конкретном предприятии.
Стоит отметить, что у работника могут забрать только премию, которая была определена внутренним актом организации.
В каком случае запрещено лишать премии
В первую очередь строго запрещено урезать премию из-за ориентации, расы, национальности, здоровья, возраста, роста, веса или иных особенностей работника.
Запрещено лишать премии из-за оснований, которые не прописаны в трудовом и коллективном договоре, локальном акте, т. е. в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если премия включена в общую сумму дохода, то ее можно убрать исключительно после того, как сам работник согласится на это.
Имеет ли право работодатель лишить премии за отказ от ношения маски
Если по распоряжению руководства предприятия на нем был введен масочный режим, то должен быть составлен приказ, с которым должен ознакомиться каждый работник и поставить в нем подпись. В таком случае, несоблюдение масочного режима будет считаться дисциплинарным нарушением.
Начальник предприятия имеет право лишить своего сотрудника премии, если во внутреннем трудовом документе разрешено депремировать за наличие дисциплинарных нарушений.
Можно ли лишить беременную женщину премии
При дисциплинарных и иных нарушениях разрешено уменьшать премию любому работнику, вне зависимости от его пола и положения.
Каждая организация относится к вопросу лишения премии беременной женщины по-разному. Все это прописано в трудовом договоре сотрудника с предприятием.
Начальник не имеет право урезать премию беременной сотруднице, если она не выполняет план из-за своего положения, т.к. это считается дискриминацией, которая запрещено тридцать седьмой статьей Конституции РФ.
А вас когда-нибудь лишали премии?
