Почему беременную нельзя уволить даже при ее желании

Право

Когда женщина приходит наниматься на работу, ее особо детально расспрашивают о семейном статусе, наличии и планировании детей. Ни для кого не секрет, что работодатели недолюбливают беременных сотрудниц – им нужно платить пособия, а место будет пустовать, или придется платить еще кому-то, чтобы работа продолжалась. Но уволить беременную нельзя. И даже тогда, когда она сама кладет на стол соответственное заявление.

Почему беременную нельзя уволить даже при ее желании

Суть в том, что ни одна здравомыслящая женщина, забеременевшая недавно или уже несколько месяцев как, не станет отказываться от получения выплат и пособий. Впрочем, это не лишает работодателя поисков ошибок в работе, совершенных беременной сотрудницей, любого предлога, чтобы попытаться ее уволить. Но ни одна хитрость со стороны работодателя не пройдет.

Известен занимательный случай, когда женщина уволилась с работы и немногим позже узнала, что находится в интересном положении. Она начала проситься обратно на свою должность, но работодатель отвергал эту затею. Женщина обратилась в суд, и судом было поставлено восстановить в должности бывшую сотрудницу – беременную, а потом в законном порядке платить ей пособия. Таким образом, работодателю стоит запомнить, что закон будет на стороне беременных женщин, и пытаться уволить таковых «под давлением» совсем не выход.

Говоря о том, что женщина в положении пришла к работодателю и потребовала ее уволить, существует один важный момент. Так, если беременная сотрудница добровольно положила на стол заявление об увольнении, рассказала о планах на будущее, которые исключают продолжение рабочей деятельности, уговорила начальство подписать документ, то последнему остается лишь надеяться, что она не передумает. Буквально. В лучшем случае придется ее также добровольно восстановить. В худшем – иметь дела с судом, бумажную волокиту, а также же напряженные отношения с сотрудницей.

Даже если беременная сотрудница не ходит на работу, увольнять ее все еще запрещается. Можно сделать выговор, лишить ее премии, но никак не требовать уволиться ни под давлением, ни по собственному желанию. И даже если сотрудница приходит, но своей работы не выполняет – бесполезно искать лазейки, которые бы поспособствовали ее увольнению, их попросту нет.

Почему беременную нельзя уволить даже при ее желании

Уважаемые читатели, доводилось ли Вам сталкиваться с подобной ситуацией? Расскажите о вашем опыте в комментариях.

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock
detector