Вирус крепчает. Болеют родные, знакомые, близкие. Возникает необходимость уйти в отпуск за свой счет. При согласии обеих сторон работодателю нужна ясность в этом вопросе, на какой срок подчиненный уходит в отпуск, чтобы можно было временно его заменить другим сотрудником.
Ошибки при оформлении на работу
Наниматель оформил с новым сотрудником бессрочные трудовые отношения. Хотя правильнее было бы составлять договор, имеющий срочный характер, с указанием даты возвращения основного сотрудника. Если срок действия трудового договора не согласован, отстранение от работы временного сотрудника будет неправомерным.
Алгоритм действий работодателя
Вновь нанятый сотрудник должен быть извещен, что работает временно, пока не вернется из отпуска основной. Постоянный работник должен заблаговременно оповестить работодателя о дате выхода на работу после отпуска, не позднее семи дней до конца отпуска.
Трудовой договор с временным работником может продлеваться по нескольким причинам:
- если вышел срок действия договора, а ни работник, ни наниматель не потребовали прекращения трудовых отношений;
- если временного сотрудника принял на работу тот же работодатель, а перерыв между предыдущей и нынешней работой составляет менее семи дней.
Временные сотрудники имеют ряд привилегий по сравнению с постоянными работниками. Когда они приняты на работу, испытательный срок им не назначают. Они имеют право разорвать трудовой договор без объяснения причин, если за три дня до этого письменно уведомили работодателя. Если по вине нанимателя сотрудник находился в положении вынужденного прогула, за это время ему обязаны выплатить среднемесячный заработок.. Если временный работник был переведен на другую работу незаконно, ему также заплатят средний заработок или разницу в заработной плате, если выполняемая им работа была более низкооплачиваемой.
Выводы
Чтобы не попасть в неоднозначную ситуацию, необходимо заранее разобраться в тонкостях оформления трудовых отношений с временным работником. Если все нюанс не были оговорены, и работодатель не может подтвердить договоренность, суд при рассмотрении таких трудовых споров принимает обычно пострадавшую сторону. Нарушение трудового законодательства наказывается наложением административных штрафов и проведением соответствующих проверок.
Чем рискует работодатель при заключении бессрочного трудового договора на временно свободную ставку?
