Заработная плата — один из важных пунктов трудового договора. Если таковой опущен, то это является нарушением закона. При обращении работником в суд правду в любом случае установят, так как будут проверять штатное расписание, данные НДФЛ, учтут статистику средней оплаты труда, согласно занимаемой должности в регионе.
Штрафные санкции
Если работодатель вспомнит, что он заключал со своими работниками трудовые соглашения, где не прописаны их зарплаты, лучше это исправить. Необходимо подписать с людьми дополнительные договора, где следует указать их ежемесячный доход за выполняемые функции, включая оклад. Нужно также не забыть отразить порядок и даты положенных выплат.
Если не соблюдать требования, относящиеся к трудовому договору, то полагаются штрафные платежи административного характера. Для должностных лиц их размер равен до двадцати тысяч рублей, ИП — до десяти тысяч, юридические лица — от пятидесяти до ста тысяч рублей.
В ситуации с повторным пренебрежением правил оформления должностное лицо могут снять с занимаемой вакансии на срок до трех лет, ИП и ООО получат более высокие штрафы, до сорока и до двухсот тысяч соответственно.
Что гласит закон
В законодательстве Российской Федерации прописано, что трудовое соглашение заключается по обоюдному решению обеих сторон. При этом работодатель, а также наемный рабочий вправе предлагать собственные варианты зарплаты. Договор при таком стечение обстоятельств — взаимное согласие по всем условиям труда, в том числе и по оплате.
Ежемесячные выплаты сотруднику организации не должны быть ниже минимально допустимого уровня и обязаны соответствовать нормативным актам. В случае изменения заработных плат необходимо сделать следующее:
- составить дополнительное соглашение, оно должно подписываться обоюдно;
- сообщить о корректировках сотруднику за две недели;
- расторгнуть договор, если новые условия не будут приняты работником.
Здесь также следует отметить, что работодатель не вправе менять пункт оплаты своевольно.
Итак, правил по оформлению кадровой документации достаточно. Со всеми нужно ознакомиться и в обязательном порядке соблюсти, чтобы не было проблем с законодательством. Стоит помнить, что есть работники, которые знакомы с законами и знают о том, как защитить свои права.
Знаете ли Вы, где прописаны требования к составлению кадровой документации?
