Трудовое законодательство четко определяет права и обязанности работника и работодателя. Они содержатся в статьях Трудового кодекса. Если работодатель не выполняет какие-либо обязательства, работник может немедленно расторгнуть договор и потребовать компенсацию в размере заработной платы за период уведомления. Если же работник уклоняется от исполнения своих обязанностей, работодатель имеет право уволить подчиненного. Каждый работодатель должен следить за изменениями в трудовом законодательстве, которые могут увеличить объем их обязательств.
Обязанности работодателя
В соответствии с Трудовым кодексом, в обязанности работодателя по отношению к работнику входит:
- своевременная выплата вознаграждения, указанного в контракте,
- уважение к работнику,
- оказание медицинской помощи за свой счет (включая предварительные, периодические и последующие осмотры),
- информирование работника об обязательствах и организации работы,
- противодействие дискриминации,
- предоставление работнику возможности повысить профессиональную квалификацию.
Права работодателя
Важнейшее право каждого работодателя – это возможность выбрать наиболее подходящего подчиненного на данную должность, а также определить размер вознаграждения. Работодатель может потребовать от будущего сотрудника предоставить личные данные, такие как: имя, фамилия, номер ИНН, место жительства и регистрации, имена родителей, дата рождения. Если договор уже подписан, работодатель вправе потребовать от работника надежно и грамотно выполнить все обязательства, которые включены в договор и предъявлены работнику. В случае невыполнения этих обязательств работодатель имеет право расторгнуть договор без предупреждения.
Как уволиться по собственному желанию
Если трудоустроенное лицо изъявляет желание прекратить трудовую деятельность с определенным работодателем, то имеет на это полное право.
Исходя из инициативы работника, процесс увольнения проходит в соответствии со статьей 80 ТК РФ, накладывающей определенные обязательства на работодателя и работника. Что нужно учесть при увольнении?
Двухнедельная отработка
Законом не предусмотрена двухнедельная отработка. В нем лишь сказано, что работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за 14 календарных дней. Отрабатывать ли этот период, решается между работодателем и работником.
Если по прошествии срока отработки работодатель не подписал приказ об увольнении, работник имеет право не выйти на работу.
В случае отказа работодателем о приеме заявления, его можно отправить заказным письмом с пометкой о вручении. Тогда двухнедельный отсчет будет вестись с момента получения письма.
Случаи, когда увольнение происходит без отработки:
- наступление пенсионного возраста;
- начало военной службы;
- начало учебы;
- смена места жительства.
Если работник передумал
Работник может принять решение уйти со службы, а потом передумать в силу сложившихся обстоятельств. В таком случае он имеет право:
- продолжить работу по истечении 14-ти дневного срока в случае, если работодатель не подписал приказ об увольнении;
- отменить увольнительное заявление, тогда оно не вступит в силу, если работодатель не успел дать ему ход.
Документы для увольнения
Последний рабочий день – увольнительный. В этот день в отделе кадров работник получает трудовую книгу и копию приказа об увольнении, либо трудового договора.
На некоторых предприятиях необходимо прохождение обходных листов, в которых ставятся отметки о сдаче спецодежды, пропуска на предприятие и т. д.
Но без прохождения такого листа работодатель должен также выдать трудовую книгу в день увольнения и задерживать ее не имеет права.
Также и с расчетом. Он должен состояться в день увольнения, а в случае его неполучения, работодателем начисляется неустойка за каждый день просрочки.
А Вы увольнялись с работы? Это происходило в соответствии с законом?
