Сплошь и рядом случается, что работника увольняют, когда он сам того не желает. Не стоит опускать руки, нужно бороться за свои права, даже в том случае, что в законе не указан специальный перечень причин, которые можно отнести к уважительным или неуважительным.
История первая
Вот одно из гражданских дел. Сеть его такова. Один руководитель предложил своему сотруднику уволиться с занимаемой должности и перейти на ниже оплачиваемую. Но при этом обещал, что все ненадолго. На самом деле, все оказалось банальным обманом. Даже через год ситуация не изменилась в лучшую для сотрудника сторону.
Он обратился в суд, требуя восстановления. Но, как потом оказалось, он опоздал, ведь на улаживание вопроса по закону отводится один месяц. Оспорить увольнение взялся Верховный суд РФ.
Дело в том, что такие споры в последние годы возникают все чаще. Верховный суд разъяснил, при уважительных причинах срок давности не существует.
История вторая
А вот и еще одна история, которая произошла с сотрудницей одного из крупных банков. Женщина несколько лет работала кассиром, к ней не было никаких претензий. Потом она стала начальником сектора. Все было прекрасно.
Но потом, неизвестно по каким причинам женщину попросили написать заявление с формулировкой «по собственному желанию». Ее оставили работать в банке, переведя на срочный трудовой договор. В итоге снизилась не только зарплата, но и должность стала ниже.
Сотрудница банка думала, что такая рокировка продлится недолго. Но после года ожидания никаких изменений не было. Женщина попросила руководителя вернуть ее на прежнее место работы. Потом она обратился в суд, описал весь свой трудовой путь в одном учреждении и то, как руководитель банка попросил сделать перестановку из-за временных трудностей, пообещав все вернуть на место.
В исковом заявлении оказался интересный для суда документ, в котором от увольнения по собственному желанию до подписания нового срочного трудового договора прошло всего несколько часов. В заключение заявления сотрудница банка просила восстановить ее на прежней должности и выплатить моральный и материальный ущерб.
Что касаемо просрочки в подаче искового заявления, то истец полностью доверял руководителю банка, ведь он в нем отработал несколько десятков лет. Да и работу было страшно потерять, если бы она не согласилась на такую рокировку.
Представитель банка просил отказа, он мотивировал пропуском срока для обжалования. Районный суд принял сторону ответчика. Потом был областной суд, который тоже не поддержал истца.
Сотрудник банка на этом не остановился, дошел до Верховного суда. В результате было принято решение в пользу истца.
Заключение
В суды разных инстанций постоянно поступают иски от людей, касающихся споров с работодателями о восстановлении на работе. Особенно в условиях пандемии, работодатели вообще распоясались. Ведь сколько желающих найти новую работу, при нехватке рабочих мест!
Но, несмотря на то, что существуют общие для всех законы, рядовые сотрудники нередко оказываются за порогом предприятий. К сожалению, не все граждане юридически подкованы, чем и пользуются недобросовестные руководители. Люди должны помнить, что даже спустя месяц можно оспорить увольнение.
А вам приходилось сталкиваться с подобными ситуациями?
