Сотрудник должен заплатить за вещи работодателя, которые он испортил, сломал или потерял. Но важно понимать, что обязанность наступает в таких случаях в порядке, который регламентируется Трудовым кодексом.
Определяющие нюансы
Существуют два вида материальной ответственности: индивидуальная и коллективная. В первом варианте прямой действующий ущерб работником возмещается деньгами в следующих случаях:
- Возникло уменьшение наличного имущества. Например, подчиненным утеряна вверенная ему вещь.
- Имущество пострадало так, что требуется его серьезный ремонт или замена.
- Ущерб, нанесенный сотрудником третьим лицам, возмещался работодателем.
За ситуации, которые не входят в указанный перечень, наниматель не вправе требовать финансовое возмещение.
Чтобы работодатель мог призвать к ответу группу сотрудников, ему нужно иметь заключенный с ними договор о коллективной материальной ответственности. Документ полезен, когда работы выполняются людьми совместно, а зону ответственности невозможно разграничить. Классический тому пример — сотрудники склада. При недостаче, согласно подписанному соглашению, возмещать ущерб обязан каждый из коллектива.
Условия привлечения к ответственности
Основания для требования возмещения работодателем:
- Получен прямой действительный ущерб.
- Работник намеренно или по неосторожности пренебрег собственными служебными обязанностями. К примеру, оставил торговый зал без присмотра.
- Имеется прямая связь между ущербом и противоправным поведением сотрудника.
- При соблюдении всех условий можно предъявить соответствующие претензии, но нужно также учитывать следующее:
- Отсутствие обстоятельств, таких как крайняя необходимость, вынужденная оборона, нормальный хозяйственный риск и вверенная продукция, условия хранения которой не соответствует требованиям.
- Подсчет убытков с учетом бухгалтерии.
- Наличие договора или обстоятельств, предусмотренных законом, для взыскания убытков в полном объеме.
Если разбирательства не разрешаться мирным путем, все пункты будут учитываться в судебном процессе.
Важно понимать, что обязать работника заплатить за утерянные или испорченные вещи работодателя получится только при соблюдении условий, которые предусмотрены законодательством РФ. В ряде случаев для разрешения спора требуется и заранее заключенный договор, поэтому формальностями никогда не следует пренебрегать.
А Вам приходилось взыскивать денежные средства с работника за порчу или утерю имущества? Поделитесь опытом в комментариях.