Когда можно привлечь к материальной ответственности работника

Право

Сотрудник должен заплатить за вещи работодателя, которые он испортил, сломал или потерял. Но важно понимать, что обязанность наступает в таких случаях в порядке, который регламентируется Трудовым кодексом.

Когда можно привлечь к материальной ответственности работника

Определяющие нюансы

Существуют два вида материальной ответственности: индивидуальная и коллективная. В первом варианте прямой действующий ущерб работником возмещается деньгами в следующих случаях:

  1. Возникло уменьшение наличного имущества. Например, подчиненным утеряна вверенная ему вещь.
  2. Имущество пострадало так, что требуется его серьезный ремонт или замена.
  3. Ущерб, нанесенный сотрудником третьим лицам, возмещался работодателем.

За ситуации, которые не входят в указанный перечень, наниматель не вправе требовать финансовое возмещение.

Чтобы работодатель мог призвать к ответу группу сотрудников, ему нужно иметь заключенный с ними договор о коллективной материальной ответственности. Документ полезен, когда работы выполняются людьми совместно, а зону ответственности невозможно разграничить. Классический тому пример — сотрудники склада. При недостаче, согласно подписанному соглашению, возмещать ущерб обязан каждый из коллектива.

Условия привлечения к ответственности

Основания для требования возмещения работодателем:

  1. Получен прямой действительный ущерб.
  2. Работник намеренно или по неосторожности пренебрег собственными служебными обязанностями. К примеру, оставил торговый зал без присмотра.
  3. Имеется прямая связь между ущербом и противоправным поведением сотрудника.
  4. При соблюдении всех условий можно предъявить соответствующие претензии, но нужно также учитывать следующее:
  5. Отсутствие обстоятельств, таких как крайняя необходимость, вынужденная оборона, нормальный хозяйственный риск и вверенная продукция, условия хранения которой не соответствует требованиям.
  6. Подсчет убытков с учетом бухгалтерии.
  7. Наличие договора или обстоятельств, предусмотренных законом, для взыскания убытков в полном объеме.

Если разбирательства не разрешаться мирным путем, все пункты будут учитываться в судебном процессе.

Когда можно привлечь к материальной ответственности работника

Важно понимать, что обязать работника заплатить за утерянные или испорченные вещи работодателя получится только при соблюдении условий, которые предусмотрены законодательством РФ. В ряде случаев для разрешения спора требуется и заранее заключенный договор, поэтому формальностями никогда не следует пренебрегать.

А Вам приходилось взыскивать денежные средства с работника за порчу или утерю имущества? Поделитесь опытом в комментариях.

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock
detector