Люди, работающие лишь ради денег, иногда попадают «в лужу», если заранее не расставляют границы между своими правами и правами договора. Если такого не произойдет, для компании, на которую пришла участь попасть на службу, вы будете работать совершенно бесплатно, а на вас станут кататься все, кому не лень. Если не научится говорить “нет”, то для работодателя вы превратитесь в раба, так что ознакомимся с некоторыми основами, которые стоит иметь в виду, начиная работать на кого-либо.
Подписывая договор у подрядчика, следует иметь в виду все описанные далее уточнения и данные, которые помогут не стать рабом у появившегося работодателя.
Верховный суд России на примере нового процесса указал на отличительные черты между договором труда и его родственником, договором подряда.
Первым отличием стоит назвать то, что «намерения» у договоров всегда разные. Так как договор подряда подписывают не для выполнения работ, а для того, чтобы добиться конкретных достижений и успехов, затем переданных заказчику.
Подрядчик оставляет за собой право полностью самостоятельного хозяина, в то время как работник исполняет трудовое назначение, состоит в списке персонала, а также живет и трудится по законам режима работы компании, нанявшей его.
Риск целиком на себя берет подрядчик, в то время как работник никакой ответственности, связанной со своей работой, не имеет.
Следует наблюдать за тем, не пытается ли компания скрыть факт существования отношений между сторонами договора, а также и сам договор подряда, оформленный ей. Это одно из самых важных отличий, которые важно брать во внимание, устраиваясь на какую-либо работу.
И, наконец, следует осознавать, что работа – не вековечная вещь, она сменяема. Для вашей же пользы следует изучить разного рода фриланс, чтобы за неимением работы всегда поддаться в новую сферу деятельности. Страх потери работы будет виден на вашем лице, из-за чего работодатель начнет дергать рычажки управления вашей волей. Не боитесь отказываться от такой работы, ведь на ней жизнь не заканчивается. Не становитесь всем пригодным «мальчиком на побегушках», принимайте умелые решения относительно своих коллег и начальников. В конце концов, вы не какой-нибудь раб, а ценный сотрудник, имеющий собственные права с обязанностями.
Вы когда-нибудь находились в подобной ситуации?
